في حين تستعد مؤخرا لعقد اجتماع العميل، جئت عبر اقتراح قيمة الشركة الاستشارية قد موكلي عملت معهم في الماضي. وكان اقتراح قيمتها ديها الكثير لتفعله مع "تحسين أداء رأس المال البشري". كان لقائي الاول غريزة لتذلل بعض الشيء في فكرة معاملة الناس مثل رأس المال، ولكن، على التفكير وبروح من الكشف الكامل، وكنت بحاجة الى بالذنب من استخدام هذا المفهوم في الماضي. واحدة من القواعد الأساسية للاتصالات الصوت هو استخدام اللغة التي المستمع يمكن أن تتصل. في عالم الأعمال، وإسم "رأس المال" هو رأس المال باعتباره حقا البريطانيين أن أقول!

استخدامه لديه القدرة على جذب انتباه رجال الأعمال حتى نتمكن من الحصول على "الاشياء الجيدة". في هذه الحالة، فإن الأشياء الجيدة هو تحديد ما هو مطلوب لتحقيق أعلى مستوى ثقافة الأعمال الأداء. وفي الجلسة موكلي، ناقشنا حول كيفية، في بحثي الدولية على مدى العقود الماضية، "معاملة الناس بكرامة واحترام" يرتبط باستمرار مع ارتفاع أداء الثقافات الأعمال التجارية المستدامة في مجموعة متنوعة من القطاعات. هو مجموعة فرعية من ما أسميه "النمذجة دور الأخلاقية". لقد تحدثت عن هذا في الأعمال التجارية مقابلة إذاعية منذ ما يقرب من عشرين عاما. في إجراء المزيد من البحوث الأخيرة، فإنه لا يزال له صدى.

بلدي التأملات والمحادثة العميل على مزايا "معاملة الناس بكرامة واحترام" قادني إلى فكرة جديدة. ليست "معاملة الناس بكرامة واحترام" تتماشى مع القاعدة الذهبية لل"تفعل للآخرين ما عملتم لهم القيام لكم"؟ ومن المثير للاهتمام أكثر من عشرين من الديانات الكبرى في العالم، والتي تمثل أكثر من خمسة وسبعين في المئة من سكان العالم، تبني أساسا نفس " القاعدة الذهبية ". أنا أعرف كيف، في مجتمعنا العلماني، والاختلاط مع القيم الدينية والأعمال تثير الامتعاض. ولكن، ربما هناك سبب للفكر عندما الشركات وكذلك Buddists والمسيحيين والهندوس واليهود والمسلمين والسيخ، والمعتقدات الأخرى تتبنى جذري في القيم الاساسية نفسها من "عالية الأداء".

انعكاسات ذات مغزى! ، الدكتور. بيل ماركو

بغض النظر عن ما إذا كنا الأمراء أو فقراء المعدمين، ونحن جميعا ترك إرثا. كما مهم، لأنها قد تكون، هذا الإرث هو أقل عن العقارات الشخصية، والجوائز الشخصية، والإنجازات الشخصية من القيم الشخصية! Â إرثا هو كل شيء يتصرف بما يتماشى مع نموذج الشخصية لâ € œwhat تبدو جيدة likeâ € وتسليم قبالة انعكاس لأشخاص آخرين، الأماكن والمؤسسات. إرثا دائما انعكاسا للقيم الشخصية وكيف يعيش هذه القيم في السلوك.

وتتأثر إلى حد كبير القيم التي كتبها cultures. الحالية والسابقة على سبيل المثال، ونحن نعيش في عصر حيث القيم الشخصية عادة ما تتفوق values. الأسرية والمجتمعية والمؤسسية منذ القيم هي موشور نستطيع من خلالها عرض الكون، والاستماع الى قصص مختلفة الزمان والمكان حيث وضعت الناس قيمة أكبر على إعطاء غرض لجهد جماعي من الأهداف الشخصية، فمن الصعب في كثير من الأحيان بالنسبة لنا لا أن تكون رافض أو حكمية لقيم الأجيال السابقة. في كثير من الأحيان أنها مجرد دونا € ™ ر تناسب مع الأفكار الحالية من â € œwhat تبدو جيدة likeâ €.

كنت مؤخرا قد جاء عبر قصة عائلة كندية من قبل قرن من الزمان أن ترك إرثا قويا في جنوب أونتاريو. وأنت تقرأ هذا المقال، سوف تكتشف أن من المرجح أن إرث تلك في القصة هي واحدة من الجسور والطرق السريعة والحدائق النباتية، والأشغال العامة. ومع ذلك، سوف تكتشف أيضا أن إرثهم هو أيضا عن حياة التضحية الشخصية وإعطاء الغرض إلى جهد جماعي.

وسيكون من السهل بالنسبة لنا أن يصرف القصة كمثال على القيم والعادات التي هي بعيدة كل البعد عن todayâ € ™ ق الحقائق. ربما لأنهم are. ومع ذلك، هذه الطريقة في التفكير من شأنه أن يفوت نقطة من هذه المادة. يقدم لنا المادة فرصة للتفكير حول نموذج الشخصية لدينا من ما تبدو جيدة مثل على خلفية حقبة ماضية.

تذكر، قيمنا الحقيقية تعيش في سلوكنا. وإذا كنت تريد أن تفعل الاختيار الواقع على القيم الحقيقية الخاصة بك، واسأل نفسك ما أنت على استعداد للقتال من أجل؛ ثم تحقق إجاباتك على خلفية السلوكيات الخاصة بك. Â هذا من المرجح أن تحصل أقرب إلى فهم إرث الخاص بك كما هو عليه الآن. Â انعكاسات ذات مغزى! - الدكتور بيل ماركو