Nous vivons dans un monde où nous avons été conditionnés par Quick
des extraits sonores. Sur la radio et la télévision, c'est en dix mots ou moins! Aucun
Peu importe ce que le support, nous insistons sur la première ligne hautement
l'information condensée. En raison de nos vies trépidantes, notre
subconscient pleure souvent, à «épargnez-moi les détails, je ne
avoir du temps pour autre chose! "Nous avons tendance à voir le temps calme comme
soit un luxe que nous ne pouvons ou un déchet indésirable de
un temps précieux. Pire encore, nous avons pu le devenir
intellectuellement paresseux, nous ne voulons pas être contestée!

Alors, que pouvons-nous obtenir de l'approche sound bite rapide à la vie?
Pour commencer, nous obtenons plus de temps pour plus de clips sonores rapides!
Plus important encore, nous prenons tout un tas de risques quand nous la laisserons
d'autres nous disent ce que nous devrions penser, de sentir, faire. Un véritable
Par exemple serait de savoir comment nous obtenons les informations nécessaires pour faire
des décisions intelligentes sur des questions importantes ou significatives dans
nos vies.

Dans nos vies de travail, beaucoup plus si ce n'est pas ont augmenté de préférer haut
ligne ou des résultats nets plus de détails. Depuis cadres,
gestionnaires et des superviseurs a donné l'exemple de ce qui semble bon
comme dans la culture, il ne faut pas longtemps pour que les subordonnés se comportent être en nature.

Epargnez-moi les détails devient un mode de vie jusqu'à
et vers le bas de l'organisation. C'est facile de vérifier si vous êtes
si incliné.

Un autre endroit à regarder serait contrats pour ordinateur
applications ou des services de téléphonie cellulaire. Ils vont ainsi de suite, écrite
dans un langage spécifiquement conçu pour encourager le consommateur à
aller à la «J'accepte» sur le bouton rapidement. Nous apprécions à court, croquant
la langue, et ces contrats sont tout sauf cela. Et nous sommes
ne discute pas le jargon juridique que très peu de consommateurs peuvent
évaluer correctement, tels que des polices d'assurance, de prêts hypothécaires
accords, des codes fiscaux, ou des contrats de toutes sortes. Â

Un autre exemple serait de savoir comment nous consommons â € œnewsâ € en vidéo ou
imprimer des formats. J'avais un ami il ya plusieurs années, qui était un étranger
correspondant d'un prestigieux et particulièrement bien écrit
journal international. C'était juste avant les jours de
CNN. Je me souviens comment consterné David était avec la popularité
de la nouvelle USA Today parce que son format était une collection de
les piqûres de brèves avec des titres accrocheurs. Parce qu'il n'avait presque pas en
reportages en profondeur, il l'a appelé «une dizaine de minutes lire sur une bonne
jour "!

Dans un monde idéal, les nouvelles informations est vraiment distillée et
interprété par des centaines, des milliers, et peut-être même des millions
des bits de données. Notre passion pour se rendre au point et
épargnez-moi les détails a trop souvent conduit à l'information
passer pour Nouvelles avec peu ou pas de données à l'appui. Ma
ami David était prémonitoire de ce que cela nous mènerait. J'étais
pas! Beaucoup trop de nombreuses sociétés et les individus ont bu le coolaid
de l'esprit incontesté, et ont grandi à l'aimer.

Thomas Jefferson a écrit que œsociety â €
qui veut être libre et encore incultes
s'attend à ce que ce n'a jamais été et ne sera jamais bea €. Â
Il était évidemment appelant à une société civile éclairée
la société, mais elle a une application plus large. Nous
besoin de faire de la place dans nos vies pour
réflexions significatives basées sur une durée de vie
engagement à éducationa personnelle € | trouver
suffisamment de données, nous pouvons traduire en
informationâ € | nous immergeant dans d'autres points de vue, tous les
conduisant à prendre des décisions éclairées. Â

Gourous de santé ont longtemps écrit sur ​​la valeur des actifs physiques
étirement tout au long de nos vies. Ceci est un appel pour intellectuelle
stretching. Commencez par reflections. significative la minute où nous
cesser d'apprendre quelle qu'en soit la raison â € œpracticalâ € est la minute où nous
devenu la manifestation de Eric Hofferâ € ™ s 1963 exhortation:
â € œlearners hériteront de la terre tandis que le savant se trouvent
parfaitement équipé pour hériter d'un monde qui n'est plus exists.â €

Réflexions significatives! Â-Dr. Le projet de loi  DeMarco

Bien que récemment la préparation d'une réunion avec un client, je suis tombé sur la proposition de valeur d'une société de conseil de mon client avait travaillé dans le passé. Leur proposition de valeur a eu beaucoup à voir avec "l'optimisation des performances du capital humain". Mon premier instinct était de grincer des dents un peu à la notion de traiter les gens comme du capital, mais, sur la réflexion et dans l'esprit de la divulgation complète, j'avais besoin de plaider coupable de l'utilisation de ce concept dans le passé. Â Un des règles de base des communications sonores est d'utiliser un langage que l'auditeur peut se rapporter à. Â Dans le monde de l'entreprise, le nom de «capital» est un véritable capital comme les Britanniques dirais!

Son utilisation a la capacité de capter l'attention des chefs d'entreprise afin que nous puissions arriver à la "bonnes choses".  Dans ce cas, les bonnes choses est d'identifier ce qui est nécessaire pour parvenir à une  performant culture d'entreprise.  À mon réunion avec un client, nous avons discuté sur la façon dont, dans ma recherche internationale au cours des dernières décennies, «traiter les gens avec dignité et respect" toujours en corrélation avec durables de haute culture d'entreprise de la scène dans une variété de secteurs d'activité.  Il s'agit d'un sous-ensemble de ce que j'appelle «Modélisation rôle éthique".  J'ai parlé à ce sujet dans une business interview à la radio il ya près de vingt ans.  Dans des recherches plus récentes,  il a encore de résonance.

Mes réflexions et de conversation client un sur les mérites d'un «traiter les gens avec dignité et respect» me conduit à une nouvelle vision. A n'est pas «traiter les gens avec dignité et respect» semblable à la règle d'or de «faire aux autres ce que vous voudriez qu'ils fassent pour vous»? Il est intéressant de plus de vingt des religions des mondes grands, qui représentent plus de 75 pour cent de la population mondiale, épouser fondamentalement le même " règle d'or ". Â Je sais comment, dans notre société laïque, le mélange religieuse avec des valeurs d'entreprise est mal vue. MAIS, peut-être il ya lieu de réflexion pour les entreprises ainsi que Buddists, chrétiens, hindous, juifs, musulmans, sikhs, et les croyances d'autres épouser fondamentalement la valeur d'un même noyau de "haute performance".

Réflexions significatives! A-DR. Le projet de loi DeMarco

Indépendamment du fait que nous sommes des princes ou des indigents, nous avons tous de laisser un héritage. Aussi important soit-il, cet héritage est moins une question biens personnels, les distinctions personnelles, et les réalisations personnelles que les valeurs personnelles! Â Â Legacy est tout au sujet de se comporter en alignement avec un modèle personnel d'un â € œWhat bons regards likea € et la remise de sa réflexion à d'autres personnes, des lieux et des institutions. Un héritage est toujours le reflet des valeurs personnelles et comment ces valeurs vivent dans le comportement.

Les valeurs sont fortement influencées par cultures. actuelle et passée, par exemple, nous vivons à une époque où les valeurs personnelles généralement l'emporter values. familial, sociétal et institutionnel Depuis valeurs sont le prisme à travers lequel nous voyons l'univers, d'entendre des histoires d'un autre heure et le lieu où les gens placés plus grande valeur à donner effet à l'effort collectif que ses objectifs personnels, il est souvent difficile pour nous de ne pas être dédaigneux ou de jugement des valeurs des générations passées. Foire ils ont juste nâ € ™ t adapter avec des idées actuelles de â € regards œWhat bonnes likea €.

Je suis récemment tombé sur une histoire d'une famille canadienne il ya un siècle qui a laissé un héritage puissant dans le sud de l'Ontario. Comme vous avez lu l'article, vous découvrirez probablement que l'héritage de ceux de l'histoire est l'un des ponts, des autoroutes, jardins botaniques, et des travaux publics. Toutefois, vous pourrez également découvrir ce que leur héritage est aussi sur la vie de sacrifice personnel et donnant un sens à l'effort collectif.

Il serait facile pour nous de rejeter l'histoire comme un exemple de valeurs et les coutumes qui sont hors de contact avec les réalités todayâ € ™ s. Peut-être qu'ils are. Cependant, cette façon de penser serait manquer le point de l'article. L'article nous offre une occasion de réfléchir sur notre modèle personnel de ce bon ressemble dans le contexte d'une époque révolue.

Rappelez-vous, nos vraies valeurs vivre dans notre comportement. Â Si vous voulez faire une vérification de la réalité sur vos vraies valeurs, demandez-vous ce que vous êtes prêt à se battre pour, puis vérifiez vos réponses contre la toile de fond de vos comportements. Â Ce sera probablement pour vous rapprocher de la compréhension de votre héritage tel qu'il est en ce moment. Â réflexions significatives! - Dr Bill DeMarco