Mientras se preparaba recientemente para una reunión con un cliente, me encontré con la propuesta de valor de una empresa de consultoría que mi cliente había trabajado en el pasado. Su propuesta de valor tiene mucho que ver con "la optimización del rendimiento del capital humano". Mi primer instinto fue encogerse un poco de la idea de tratar a la gente como el capital, pero, en la reflexión y en el espíritu de la divulgación completa, necesitaba a declararse culpable de utilizar este concepto en el pasado. Una de las reglas básicas de la comunicación de sonido es el uso de un lenguaje que el oyente puede relacionarse. En el mundo de los negocios, el sustantivo "capital" es verdaderamente el capital como los británicos diría!

Su uso tiene la capacidad de captar la atención de los líderes empresariales para que podamos llegar a las "buenas cosas". En este caso, lo bueno es identificar lo que se necesita para lograr una cultura de negocios de alto rendimiento. En mi reunión con un cliente, discutimos acerca de cómo, en mi investigación internacional en las últimas décadas, "tratar a las personas con dignidad y respeto" consistentemente correlacionada con la realización de cultivos sostenibles altos ejecutivos en una variedad de sectores de actividad. Es un subconjunto de lo que yo llamo "Modelado papel ético". Hablé de esto en un negocio entrevista radial hace casi veinte años. En la investigación más reciente, todavía tiene resonancia.

Mis reflexiones y conversaciones cliente sobre los méritos de "tratar a las personas con dignidad y respeto" me llevaron a una nueva visión. No es "tratar a las personas con dignidad y respeto", similar a la Regla de Oro de "hacer a los demás como te gustaría que te hicieran a ti"? Curiosamente más de veinte de los mundos grandes religiones, que representan más del setenta y cinco por ciento de la población del mundo, abrazar fundamentalmente la misma " regla de oro ". Yo sé cómo, en nuestra sociedad secular, mezcla religiosa con los valores empresariales está mal visto. Pero, tal vez no hay motivo de pensamiento en que las empresas, así como budistas, cristianos, hindúes, los Judios, musulmanes, sijs y otras creencias defienden fundamentalmente el mismo valor fundamental de "alto rendimiento".

Reflexiones significativas! -Dr. Bill DeMarco