Während vor kurzem die Vorbereitung einer Sitzung Client, stieß ich auf die Value Proposition eines Beratungsunternehmens mein Mandant in der Vergangenheit gearbeitet hatte. Ihre Value Proposition hatte viel mit "Optimierung der Leistungsfähigkeit von Humankapital" zu tun. Mein erster Instinkt war es, ein wenig erschaudern bei dem Gedanken von der Behandlung von Menschen wie Kapital, sondern auf Reflexion und im Geiste der vollständigen Offenlegung, musste ich bekenne mich schuldig der Verwendung dieses Konzept in der Vergangenheit. Eine der Grundregeln der Sound Communications ist es, Sprache, dass der Zuhörer können sich beziehen zu verwenden. In der Welt der Wirtschaft, ist das Substantiv "Hauptstadt" wirklich Kapital als die Briten sagen würden!

Sein Einsatz hat die Fähigkeit, die Aufmerksamkeit der Führungskräfte zu erfassen, so dass wir die "good stuff" bekommen kann. In diesem Fall ist das gute Zeug zu identifizieren, was erforderlich ist, um über eine leistungsstarke Unternehmenskultur bringen. Bei meinem Client Treffen diskutierten wir darüber, wie, in meiner internationalen Forschung in den letzten Jahrzehnten ", die Behandlung von Menschen mit Würde und Respekt" in Übereinstimmung mit nachhaltigen leistungsstarken Business-Kulturen in einer Vielzahl von Branchen korreliert. Es ist eine Teilmenge von dem, was ich als "Ethical Role Modeling". Ich sprach darüber in einem Business- Radio-Interview vor fast zwanzig Jahren. In der jüngeren Forschung, hat es noch Resonanz.

Meine Überlegungen und Client-Gespräch über die Vorteile der "Behandlung von Menschen mit Würde und Respekt" führte mich zu einer neuen Einsicht. Ist das nicht "Behandlung von Menschen mit Würde und Respekt", ähnlich wie die Goldene Regel von "tun, um andere wie du möchtest, dass sie dir?" Interessanterweise über zwanzig der weltweit großen Religionen, die für mehr als fünfundsiebzig Prozent der Weltbevölkerung ausmachen, bekennen grundsätzlich die gleiche " Goldene Regel ". Ich weiß, wie in unserer säkularen Gesellschaft, Mischen mit Unternehmen Werte religiösen ist verpönt. Aber vielleicht gibt es Anlass zum Nachdenken, wenn Unternehmen sowie Buddhisten, Christen, Hindus, Juden, Muslime, Sikhs und andere Überzeugungen grundsätzlich bekennen die gleichen Grundwerte der "High Performance".

Aussagekräftige Reflexionen! -Dr. Bill DeMarco