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Wir leben in einer Welt, wo wir durch schnelle konditioniert wurden
O-Töne. Am Radio und TV, itâ € ™ s in zehn Worte oder weniger! Â Â Keine
egal, was das Medium, wir beharren auf obere Zeile hoch
kondensierten â € informationâ €. Aufgrund unseres hektischen Leben, unsere
Unterbewusstsein häufig schreit â € œspare mir die Details, ich dona € ™ t
haben Zeit für etwas anderes! â € Wir neigen dazu, ruhige Zeit wie sehen
entweder ein Luxus, den wir canâ € ™ t leisten oder eine unerwünschte Verschwendung von
wertvolle time.A Noch schlimmer ist, können wir so geworden sind,
intellektuell faul wollen wir nicht in Frage gestellt werden!

Und was machen wir von der schnellen Sound Biss Einstellung zum Leben zu bekommen? Â
Für Vorspeisen, bekommen wir mehr Zeit für mehr schnelle O-Töne! Â
Noch bedeutsamer ist, nehmen wir eine ganze Reihe von Risiken, wenn wir uns
andere sagen uns, was wir Thinka € ​​| Feela € | do. Eine sinnvolle
Beispiel wäre, wie wir Informationen notwendig sind, um zu bekommen
intelligente Entscheidungen über wichtige oder sinnvolle Fragen in
unser Leben. Â

In unserer Arbeit lebt, viele meisten, wenn nicht gewachsen sind nach oben ziehen
Linie oder Strich Ergebnisse über details. Da Führungskräfte,
Manager und Vorgesetzte mit gutem Beispiel vorangehen, was gut aussieht
gerne innerhalb der Kultur, es doesnâ € ™ t lange dauern, unterstellt
hehave in kind. ⠀ œSpare mir die detailsâ € wird zu einem Lifestyle-up
und Festlegung der Organisation. Dies ist leicht zu überprüfen, ob Sie sind
so geneigt ist. Â

Auch ein Blick würden Verträge für Computer sein
Anwendungen oder Handy services. Sie gehen weiter und weiter, geschrieben
in Sprache, die speziell entwickelt, um die Verbraucher zu ermutigen,
gehen Sie zum â € œI Annehmbarkeit € Taste schnell. Wir legen Wert auf kurze, knackige
Sprache, und diese Verträge sind alles andere but. Und wir sind
nicht der Erörterung der Juristensprache dass nur sehr wenige Verbraucher können
richtig zu bewerten, wie zum Beispiel Versicherungen, Hypotheken-
Vereinbarungen, Steuer-Codes oder Verträge aller Art. Â

Ein weiteres Beispiel wäre, wie wir â € œnewsâ € im Video zu konsumieren oder
drucken formats. Ich hatte einen Freund, der vor vielen Jahren war ein ausländischer
Korrespondent einer angesehenen und besonders gut geschrieben
internationalen newspaper. Das war kurz vor den Tagen
CNN. Ich erinnere mich, wie entsetzt David mit der Popularität war
der neuen USA Today, weil das Format war eine Sammlung von
kurze Bisse mit eingängigen titles. Weil es fast keine hatte in-
Detailliertes Reporting, nannte er es ein â € œten Minute auf einem guten lesen
Tag! â €

In einer idealen Welt, â € œnewsâ € ist wirklich Informationen und destilliertem
interpretiert von Hunderten, Tausenden, und vielleicht sogar Millionen
Bits von Daten. Unsere Leidenschaft für â € œgetting dem pointA € und
â € œspare mir die detailsâ € hat die allzu oft zu â € œinformationâ € geführt
off als â € œNewsâ € mit wenig oder gar keine Unterstützung data. Meine weitergegeben
Freund David war vorausschauend, was würde dies to. war ich führen
nicht! ein viel zu vielen Gesellschaften / Einzelpersonen haben die coolaid getrunken
der unangefochten Hintergrund haben und gewachsen, um es zu mögen. Â

Thomas Jefferson schrieb, dass ein â € œsociety
dies wünscht, frei zu sein und doch ungebildet
erwartet, was niemals war und niemals € bea. Â
Er war offensichtlich Aufruf für eine fundierte zivilen
Gesellschaft, aber es hat eine breitere Anwendung. Wir
müssen, um Platz in unserem Leben zu machen für
Überlegungen zu einem sinnvollen Leben basiert
Engagement für die persönliche Educationa € | finden
genügend Daten können wir übersetzen in
informationâ € | einzutauchen in andere Sichtweisen, die alle
führen, um fundierte Entscheidungen. Â

Gesundheit Gurus haben lange über den Wert der physikalischen geschrieben
Stretching im Laufe unseres Lebens. Dies ist ein Aufruf zur geistigen
stretching. mit aussagekräftigen reflections. Die Minuten beginnen wir
aufhören zu lernen für was auch immer â € € œpracticalâ Grund liegt in der Minute, die wir
werden die Manifestation von Eric Hofferâ € ™ s 1963 Ermahnung:
â € œlearners die Erde erben, während der gelehrte finden sich
perfekt ausgestattet, um eine Welt vorfinden, die nicht mehr exists.â €

Sinnvolle Reflexionen! A-Dr. Bill DeMarco Â

Während der Vorbereitung kürzlich für einen Kunden, stieß ich auf den Wertbeitrag eines Beratungsunternehmens mit meinen Mandanten in der Vergangenheit gearbeitet hatte. Ihre Value Proposition hatte sehr viel mit "Optimierung der Performance von Humankapital" zu tun. Mein erster Instinkt war, ein wenig erschaudern bei dem Gedanken, zur Behandlung von Menschen wie Kapital, sondern, auf Reflexion und im Geiste der vollständigen Offenlegung, musste ich bekenne mich schuldig der mit diesem Konzept in der Vergangenheit. Â Eine der Grundregeln der Wirtschaftlichkeit der Kommunikation ist es, Sprache, dass der Zuhörer auch einen persönlichen Bezug zu nutzen. Â In der Welt der Wirtschaft, das Substantiv "Kapital" ist ein wirklich Kapital als die Briten sagen würden!

Sein Einsatz hat die Fähigkeit, die Aufmerksamkeit der Führungskräfte zu erfassen, so dass wir auf die "guten Sachen" bekommen kann.  In diesem Fall ist das gute Zeug zu identifizieren, was erforderlich ist, um über eine hohe Leistungsbereitschaft der Unternehmenskultur zu bringen.  Bei meinem Client Treffen diskutierten wir darüber, wie, in meinem internationalen Forschung in den vergangenen Jahrzehnten, "Behandlung von Menschen mit Würde und Respekt" in Übereinstimmung mit nachhaltigen leistungsstarke Business-Kulturen in einer Vielzahl von Branchen korreliert.  Es ist eine Teilmenge von dem, was ich als "Ethical Role Modeling".  Ich habe darüber in einem business Radio-Interview vor fast zwanzig Jahren.  In der jüngeren Forschung, eine hat es noch Resonanz.

Meine Überlegungen und eine Client-Gespräch über die Vorzüge einer "Behandlung von Menschen mit Würde und Respekt", führte mich zu einer neuen Einsicht. A ist nicht "die Behandlung von Menschen mit Würde und Respekt", ähnlich wie die Goldene Regel des "doing an andere, wie Sie wollen, dass sie tun, um Sie"? Interessanterweise über 20 der weltweit großen Religionen, die seit mehr als 75 Prozent der Weltbevölkerung ausmachen, bekennen grundsätzlich die gleiche " Goldene Regel ". Â Ich weiß, wie, in unserer säkularen Gesellschaft, das Mischen mit religiösen Werten Geschäft ist verpönt. Aber vielleicht gibt es Grund zur gedacht haben, als Unternehmen wie auch Buddhisten, Christen, Hindus, Juden, Muslime, Sikhs und anderen Überzeugungen bekennen grundsätzlich das gleiche ein zentraler Wert der "High Performance".

Sinnvolle Reflexionen! A-DR. Bill DeMarco